Според мен варианта е дисциплинарно уволнение, макар че може и да падне в съда.Ако лицето не се е явило 2 последователни работни дни на работа, имате право да го уволните дисциплинарно. Преди това обаче, трябва да му изпратите искане с обратна разписка за писмени обяснения. Тези писмени...