:
Като гледам какво публикуват, не е нужно даже да чета това, което си пуснал, макар, че едно време бая бъзинг направи тази статия в нета.Ето една много добра статия за начина, по който работят в jobs.bg и шансът ви да си намерите работа чрез тях
http://vedomost.info/novinite/40/29874-jobsbg-tarsite-si-rabota-no-tam-nyama-da-ya-namerite.html
)) .
Еми това не е най-лошото. Най-лошото, че всички знаем какви пари реално трябва да се дадат за тези умения, и реално този, които клъвне ще е направил много голям компромис със себе си. Както и може да се предположи колко е добър и колко ги владее всичките. Другото е още по-зле - няма да дава всичко от себе си в тази работа. За това е редно всеки работодател да е наясно, че каквото дава като заплата, такова ще получи същото в работа и умения. Нищо в природата не се губи. Даже съм се чудел на тези оптимисти - давам по 400-500 лв. заплати на някой съпорт, и очакват клиентите им да са доволни от него. Как става този номер, само явно те могат да си го представят. Аз не мога да си представя да наема някой за по-малко от 1000 лв. За мен би било самоубийство да взема някой на цял раб. ден със заплата от 500-600 лв. Особено като говорим за IT сектора. За това тези горе са не само щастливци, но е леко галеници на съдбата, ако случайно някой им се навие и е кадърен. Но сценария в този случай е ясен - ще дойде някой изпаднал от Марс, който ще си клати краката по цял ден и ще е голям автогол за работодателя. Но каквото посееш, това ще пожънеш, както казва народа.
Но сценария в този случай е ясен - ще дойде някой изпаднал от Марс, който ще си клати краката по цял ден и ще е голям автогол за работодателя. Но каквото посееш, това ще пожънеш, както казва народа.
