IT индустрията ни закъсва за кадри...

От: IT индустрията ни закъсва за кадри...

TheVengefulOne каза:
При 500 милиона души пазар на работна ръка - каква ли може да е причината ИТ индустрията да е закъсала за кадри?
Увеличете...
Езиковата бариера? Или според теб в ИТ фирмите у нас цялата документация по проектите се води на английски? :)
 
От: IT индустрията ни закъсва за кадри...

redrum каза:
Езиковата бариера? Или според теб в ИТ фирмите у нас цялата документация по проектите се води на английски? :)
Увеличете...

Там ще да е проблема - в езиковата бариера. Да направиш една документация на английски си е къртовски труд при условие, че имаш дефицит на кадри;
Дори и да си мърляч и да направиш само най-нужните неща за един малък екип - един спринт със един gantt chart; и един scrum board на английски, някакви базови use cases, един базов домейн модел и fully dressed used cases - сигурно ще ти отнеме поне 240 минути, което си е неимоверна инвестиция.

едит: горното може да звучи като заяждане, но поврярвай ми - не е. Извинявам се, ама пикая на фирмата, която се оплаква от остър дефицит на кадри, а не може в 2016-та да напави една базова документация на английски.
 
Продължава да има огромен недостиг на IT кадри, особено опитни такива. Въпросът е, че за да стигнеш senior ниво е нужно наистина програмирането да те влече, а не да мислиш само за финансовата част, която наистина е впечатляваща, особено за фона на средните работни заплати в България.
 
ITAcademyBG каза:
Продължава да има огромен недостиг на IT кадри, особено опитни такива. Въпросът е, че за да стигнеш senior ниво е нужно наистина програмирането да те влече, а не да мислиш само за финансовата част, която наистина е впечатляваща, особено за фона на средните работни заплати в България.
Увеличете...
Здравей. Имаш на наблюдения каква е статистиката търсене/предлагане? Ако само финансовата част те мотивира, то реално не е много добре така. Трябва ти страст и да се запалиш истински. Не само да очакваш да зубкаш някакви неща с цел да станеш по-добър и да минеш в графа синиър.
 
Според нас е почти невъзможно, ако го правиш само заради пари, без страст, да достигнеш до синиър. Относно търсене/предлагане продължава тенденцията за недостиг на кадри и това ще продължи дълго. Работа има много, важно е да има обаче желание и знания.
 
Фирмите които дават добри заплати нямат проблеми с намирането на кадри!

А когато имаш добър доход тук можеш да си направиш сравнението (примерно: http://www.numbeo.com/cost-of-livin...ntry2=United+Kingdom&city1=Sofia&city2=London) и да видиш, че няма смисъл да се ходи навън :)
 
Georgi каза:
А когато имаш добър доход тук можеш да си направиш сравнението (примерно: http://www.numbeo.com/cost-of-livin...ntry2=United+Kingdom&city1=Sofia&city2=London) и да видиш, че няма смисъл да се ходи навън :)
Увеличете...

Това е само една от многото страни на ситуацията. Ако говорим за junior/low-senior - да в София е по-изгодно. Но ако говорим за сериозни кадри - там вече парите далеч не са фактора с най-голяма тежест.
Аз лично имам два града/две държави/, където бих отишъл, дори ако покупателната ми способност намалее с да речем 10-15%, защото това ще бъде компенсирано от редица други фатори определящи динамиката на ежедневието.
А един много близък приятел си замина от София, понеже жена му и дедето му буквално не можеха да дишат през зимата. Проблеми с дихателните пътища, породени от качеството на въздуха. Осъзнавам, че толкова "изнежени" индивиди са 1 на милион и малко биха били хората, който се местят поради качеството на въздуха, но това е добра илюстрация как парите не са всичко, поне не за тези които ги имат.
 
TheVengefulOne каза:
Това е само една от многото страни на ситуацията. Ако говорим за junior/low-senior - да в София е по-изгодно. Но ако говорим за сериозни кадри - там вече парите далеч не са фактора с най-голяма тежест.
Аз лично имам два града/две държави/, където бих отишъл, дори ако покупателната ми способност намалее с да речем 10-15%, защото това ще бъде компенсирано от редица други фатори определящи динамиката на ежедневието.
А един много близък приятел си замина от София, понеже жена му и дедето му буквално не можеха да дишат през зимата. Проблеми с дихателните пътища, породени от качеството на въздуха. Осъзнавам, че толкова "изнежени" индивиди са 1 на милион и малко биха били хората, който се местят поради качеството на въздуха, но това е добра илюстрация как парите не са всичко, поне не за тези които ги имат.
Увеличете...
Примерът ти не е чак толкова казус. Аз пък знам за двойка, която тук здравната система и като цяло условията им не позволяваха да имат дете (майката е диабетик и имаше притеснение, че може да се отрази много зле на плода). Та, заминаха те за Австралия, където и двамата отидоха с покана от IT фирма, защото и двамата са добри IT-та. Сега работят там, имат си здраво детенце и проблема им с раждането го е нямал въобще, защото са разчитали на всички социални привилегии от местоработите си, а там са сериозни. Както се вика една застраховка може да ти поеме много голяма операция, плюс факта, че и държавата помага, ако нещо се успеят.
IT-та в чужбина, напълно осигурени, на добри позиции, въобще не се мисли как да оцеляваш. ;)
 
TheVengefulOne каза:
Ако говорим за junior/low-senior - да в София е по-изгодно.
Увеличете...

Нека не говорим по принцип, а да погледнем фактите. От горния линк ни става ясно, че Consumer Prices Including Rent in London are 214.51% higher than in Sofia.

Сега ако погледнем заплатите: http://www.payscale.com/research/UK/Location=London-England:-London/Salary - виждаме, че един Software Developer ще прави около £40K (или около 90.5К лева). Това при 215% по-висок стандарт се равнява на 42К лв годишно тук. Това прави 3500 лв месечно. Това за големите фирми в София е напълно постижимо. За по-високите позиции нещата са доста подобни, но трябва да се има предвид, че ако не си от някоя "колония" не може да говорим за много високи позиции (англичаните си харесват индийците, пакистанците и бангладешците, французите - алжирци, мароканци, сенегалци и т.н.)

UPDATE: Сега гледам, че заплатите на payscale за бруто!!!, а данъка до 43К е 20%, а нагоре вече става 40% (по информация от тук: https://www.gov.uk/income-tax-rates/current-rates-and-allowances)
 
Последно редактирано:
Blinky каза:
Примерът ти не е чак толкова казус. Аз пък знам за двойка, която тук здравната система и като цяло условията им не позволяваха да имат дете (майката е диабетик и имаше притеснение, че може да се отрази много зле на плода). Та, заминаха те за Австралия, където и двамата отидоха с покана от IT фирма, защото и двамата са добри IT-та. Сега работят там, имат си здраво детенце и проблема им с раждането го е нямал въобще, защото са разчитали на всички социални привилегии от местоработите си, а там са сериозни. Както се вика една застраховка може да ти поеме много голяма операция, плюс факта, че и държавата помага, ако нещо се успеят.
IT-та в чужбина, напълно осигурени, на добри позиции, въобще не се мисли как да оцеляваш. ;)
Увеличете...

Абсолютно. Това се опитах да изложа, че парите играят огромна роля докато ги нямаш. След определенна сума - гледаш все повече на цялостната картинка, където парите също са фактор, но не са от първостепена важност.
 
Georgi каза:
Нека не говорим по принцип, а да погледнем фактите. От горния линк ни става ясно, че Consumer Prices Including Rent in London are 214.51% higher than in Sofia.

Сега ако погледнем заплатите: http://www.payscale.com/research/UK/Location=London-England:-London/Salary - виждаме, че един Software Developer ще прави около £40K (или около 90.5К лева). Това при 215% по-висок стандарт се равнява на 42К лв годишно тук. Това прави 3500 лв месечно. Това за големите фирми в София е напълно постижимо. За по-високите позиции нещата са доста подобни, но трябва да се има предвид, че ако не си от някоя "колония" не може да говорим за много високи позиции (англичаните си харесват индийците, пакистанците и бангладешците, французите - алжирци, мароканци, сенегалци и т.н.)
Увеличете...

Цифите са част от фактите, и съм съгласен с по-горе изердените като заплати и съпоставката им в покупателна способност.
Което се опитах да кажа, е че фактите не се изчерпват с цифрите.
Имагинарен пример - при сравнение - заплата от 3 000 лева в София на квартира и 3 000 лева в Силистра в собствено жилище - покупателната способност в Силистра неминуемо е по-голяма. Но въпреки това - при тези два избора, никога не бих избрал Силистра.
 
Да, така е.

То по принцип човешките потребности са описани в пирамидата на Маслоу :)

2ic7jnk.jpg
 
RealMoney каза:
Две трети от фирмите ни трудно намират служители
Увеличете...
Да, така ще е още много време, защото просто в някои сфери или почиваш ми някак се опитваш да изкараш 600-800 лева на месец с частпром или ходиш за тия пари по цял ден да си губиш времето някъде, защото е сценария те те лъжат, че ти плащат, ти ги лъжеш, че им работиш. ;)
 
Трябва да си влезнал или регистриран, за да отговориш тук.

Горе