Въпрос за болнични на собственик на ЕООД

bgtifo

bgtifo

Well-Known Member
Здравейте,

след като не успях да получа информация от моя счетоводител, относно това как и по какъв начин мога да се възползват от обезщетение / болничен като самоосигуряващо се лицен собственик на ЕООД реших да питам тук. Търсих в интернет, но термините се указват прекалено сложни за мен, за да разбера какви са правата ми. Може ли някой да ми обясни, след като плащам социални + здравни осигуровки + такива за майчинство (не съм жена) и временна неработоспособност, как мога да се възползвам от болничните. Имам проблем с повишена кръвна захар в последно време (аз съм диабетик) и нямам възможност да работя / управлявам фирмата за известно време. Минаха 18 месеца и повече откакто плащам осигуривоките. Не разбирам какъв е етапния и въобще мога ли да ползвам болнични. Може ли някой да ми го разясни на прост език, като на прост човек, за да разбера какво трябва да направя.

Предварително благодаря за отговорите!
 
Да, в твоя случай е сложно. Не съм специалист, ама поне да те насоча. Ако сам си си управител, работник и всичко, трябва да си назначиш управител или служител, смисъл, някой, който да те замества. Логиката е, че няма как фирмата да извършва дейност, без нито един служител на работа.

Мисля, че за краткосрочни болнични не е проблем, стига да не пускаш фактури за периода.

Нещо такова беше, ама изчакай и други отговори.

bgtifo каза:
Здравейте,

след като не успях да получа информация от моя счетоводител, относно това как и по какъв начин мога да се възползват от обезщетение / болничен като самоосигуряващо се лицен собственик на ЕООД реших да питам тук. Търсих в интернет, но термините се указват прекалено сложни за мен, за да разбера какви са правата ми. Може ли някой да ми обясни, след като плащам социални + здравни осигуровки + такива за майчинство (не съм жена) и временна неработоспособност, как мога да се възползвам от болничните. Имам проблем с повишена кръвна захар в последно време (аз съм диабетик) и нямам възможност да работя / управлявам фирмата за известно време. Минаха 18 месеца и повече откакто плащам осигуривоките. Не разбирам какъв е етапния и въобще мога ли да ползвам болнични. Може ли някой да ми го разясни на прост език, като на прост човек, за да разбера какво трябва да направя.

Предварително благодаря за отговорите!
Увеличете...
 
"стига да не пускаш фактури за периода. - това пък как го измисли? Финансовите документи са на името на ЮЛ!

@bgtifo
ЕООД e ненормална работа от гледна точка на собственост, служител, управилте и т.н. Все пак, някак си трябваше да преправят ЕТ-тата.
Ще ти го кажа така - при ЕООД-то, шизофренията помага. Демек, до обяд си ФЛ, следобяд си ЮЛ. Сведено до прости множители, собственика на ЮЛ се събира със себе си и решава.
Обаче едно важно нещо - имаш ли договор за управление, сключен между ФЛ и ЮЛ? Ако не - тогава си самоусигоряващ се и важат правилата за самоосигуряващ се. Ако имаш такъв договор (нали се сещаш, че сам си го издаваш и сам си го подписваш /виж предния параграф/), тогава си служител на това ЮЛ и си караш по надлежния ред за служители, прихванали китайската кашлица.

P.S.: bgtifo - дай снимка на счетито и Т.Т. данни, че ако и визия няма, не знам защо си губиш времето. В днешно време, всеки може да си вкара една ф-ра, да си напише статия, да си нахвърля сметкоплана и да си направи аналитичност (не е там работата). Познаването на законодателството, вратички, предишен опит, добри познанства и последователност - това е в тънкостите на този ..... занаят!
 
bgtifo каза:
Здравейте,

след като не успях да получа информация от моя счетоводител, относно това как и по какъв начин мога да се възползват от обезщетение / болничен като самоосигуряващо се лицен собственик на ЕООД реших да питам тук. Търсих в интернет, но термините се указват прекалено сложни за мен, за да разбера какви са правата ми. Може ли някой да ми обясни, след като плащам социални + здравни осигуровки + такива за майчинство (не съм жена) и временна неработоспособност, как мога да се възползвам от болничните. Имам проблем с повишена кръвна захар в последно време (аз съм диабетик) и нямам възможност да работя / управлявам фирмата за известно време. Минаха 18 месеца и повече откакто плащам осигуривоките. Не разбирам какъв е етапния и въобще мога ли да ползвам болнични. Може ли някой да ми го разясни на прост език, като на прост човек, за да разбера какво трябва да направя.

Предварително благодаря за отговорите!
Увеличете...
На практика не можеш.
Обезщетението от ЗК е обвързано с трудовия договор какъвто като собственик, най-вероятно нямаш.
Не знам как стоят нещата с граждански договор.
До колкото знам, тъйкато не се водиш работник на практика ЗК не ти дължи обезщетение и болнични не можеш да вземеш.
Осигуровките си важат, можеш да ходиш в болница, няма проблеми.

Поправете ме ако греша.
 
Tiho Vlahovski каза:
"стига да не пускаш фактури за периода. - това пък как го измисли? Финансовите документи са на името на ЮЛ!

@bgtifo
ЕООД e ненормална работа от гледна точка на собственост, служител, управилте и т.н. Все пак, някак си трябваше да преправят ЕТ-тата.
Ще ти го кажа така - при ЕООД-то, шизофренията помага. Демек, до обяд си ФЛ, следобяд си ЮЛ. Сведено до прости множители, собственика на ЮЛ се събира със себе си и решава.
Обаче едно важно нещо - имаш ли договор за управление, сключен между ФЛ и ЮЛ? Ако не - тогава си самоусигоряващ се и важат правилата за самоосигуряващ се. Ако имаш такъв договор (нали се сещаш, че сам си го издаваш и сам си го подписваш /виж предния параграф/), тогава си служител на това ЮЛ и си караш по надлежния ред за служители, прихванали китайската кашлица.

P.S.: bgtifo - дай снимка на счетито и Т.Т. данни, че ако и визия няма, не знам защо си губиш времето. В днешно време, всеки може да си вкара една ф-ра, да си напише статия, да си нахвърля сметкоплана и да си направи аналитичност (не е там работата). Познаването на законодателството, вратички, предишен опит, добри познанства и последователност - това е в тънкостите на този ..... занаят!
Увеличете...

Здравейте нямам договор между ФЛ и ЮЛ... с други думи важат правилата за самоосигуряващ се. Нямам и трудов договор. Като отварях фирмата ми казаха, че могат да не плащам към осигуровките тези за болест и майчинство, но аз реших да ги плащам, а сега май се указва, че няма да мога да се взема болнични или ако може трябва да си назнача служител или управител, тъй като аз се водя собственик и управител на фирмата.
 
Води се договор за управление (ДУК).
Собственика си е собственик (на капитала), управител, можеш да имаш и друг човек за управилте и без договор (вече зависи с какви права ще го запишеш). Трябва само да е записан в ТР.

Примерен ДУК:
kik-info.com

Бланка ДУК

Бланка ДУК
kik-info.com kik-info.com

Поздрави,
-Тихо
 
Кой говори за физически лица!? Как фирмата извършва дейност без нито един служите? Издадена фактура удостоверява, че управителя не е в болнични, а работи, което е доста тежко нарушение.

Tiho Vlahovski каза:
"стига да не пускаш фактури за периода. - това пък как го измисли? Финансовите документи са на името на ЮЛ!

@bgtifo
ЕООД e ненормална работа от гледна точка на собственост, служител, управилте и т.н. Все пак, някак си трябваше да преправят ЕТ-тата.
Ще ти го кажа така - при ЕООД-то, шизофренията помага. Демек, до обяд си ФЛ, следобяд си ЮЛ. Сведено до прости множители, собственика на ЮЛ се събира със себе си и решава.
Обаче едно важно нещо - имаш ли договор за управление, сключен между ФЛ и ЮЛ? Ако не - тогава си самоусигоряващ се и важат правилата за самоосигуряващ се. Ако имаш такъв договор (нали се сещаш, че сам си го издаваш и сам си го подписваш /виж предния параграф/), тогава си служител на това ЮЛ и си караш по надлежния ред за служители, прихванали китайската кашлица.

P.S.: bgtifo - дай снимка на счетито и Т.Т. данни, че ако и визия няма, не знам защо си губиш времето. В днешно време, всеки може да си вкара една ф-ра, да си напише статия, да си нахвърля сметкоплана и да си направи аналитичност (не е там работата). Познаването на законодателството, вратички, предишен опит, добри познанства и последователност - това е в тънкостите на този ..... занаят!
Увеличете...
 
biaaro каза:
Да, в твоя случай е сложно. Не съм специалист, ама поне да те насоча. Ако сам си си управител, работник и всичко, трябва да си назначиш управител или служител, смисъл, някой, който да те замества. Логиката е, че няма как фирмата да извършва дейност, без нито един служител на работа.

Мисля, че за краткосрочни болнични не е проблем, стига да не пускаш фактури за периода.

Нещо такова беше, ама изчакай и други отговори.
Увеличете...

Благодаря ти за отговора. Добре де да приемем, че фирмата не извършва дейност примерно 10 дни, докато съм болнични. Какъв е проблмът? Просто не работя, не издавам фактури и това. Наистина е голяма каша и с кой ли не говорих и никой не може да ми обясни. Сега пуснах запитване до един вестник, но не ми се вярва някой да ми отговори. И адвокат питах и той ми ги надроби едни, та нищо не разбрах. :)
 
ползвал съм болнични и нои ги изплаща, по една седмица месечно ти стига за да покирва осигуровките за този месец, може и повече да си взимаш след като се осигуряваш
 
Как фирмата извършва дейност без нито един служите? Издадена фактура удостоверява, че управителя не е в болнични, а работи, което е доста тежко нарушение.
Увеличете...
- Няма такова нещо. Бъркаш ЮЛ и ФЛ :)
Фирмата МОЖЕ да извършва дейност с точно 0 служителя (отново през призмата на ЕООД - разграничавай собственик, управилел и служиутел).
Давам ти пример (опростен сценарии) - регистрирам ЕООД (всичко вписано в ТР, имам си ЕИК) и вече започва отношение с държавата. Ако не си доброволно регистриран по ДДС, държавата ще те "търси" да се отчетеш. Иначе, ако нямаш регистрация по ДДС - ЕООД-то ти все още НЯМА назначен служител (какъвто и да е и на каквато и да е длъжност). Разбира се, ти си собственик и можеш да се събереш със себе си на общо събрание (смахнато, нали?! :) ) и да се назначиш с ДУК. Вече имаш 1 служител и това си ти!
Преди това можеш да издадеш колкото искаш финансови документи и никой, ама абсолютно никой не го вълнува, дали ЕООД-то е с 1 или 101 служителя. Държавата си иска само годишната лепта (в този случай).
Ама стига толкова, че минаваме в графа - аре на бира и да бистрим закони, наредби и интерпретация.
 
Да ми обясняваш елементарни неща, при положение че съм регистрирал 50 фирми, не виждам голям смисъл. И, Не, фирмата НЕ може да извършва дейност без нито един служител и собственик-управител в болничен. Като казвам управител, имам предвид всички възможни варианти, заместник, назначен, ДУК и тн.. Такава ситуация подлежи на дебела глоба. Хипотезата е, че не се знае кога и колко ще е отсъствието на управителя. Кой ще ти подпише ГФО, кой ще получи евентуални призовки от всички възможни институции, кой ще представлява дружеството при евентуална ревизия и още 1000 неща.

100% съм сигурен, че се следят тези неща, то тата всеки тарикат ще се пуска максимума болнични за годината и ще си работи....

В тази ситуация се назначава, управител, прокурис, търговски пълномощник за времето на болничния и тн.




Tiho Vlahovski каза:
- Няма такова нещо. Бъркаш ЮЛ и ФЛ :)
Фирмата МОЖЕ да извършва дейност с точно 0 служителя (отново през призмата на ЕООД - разграничавай собственик, управилел и служиутел).
Давам ти пример (опростен сценарии) - регистрирам ЕООД (всичко вписано в ТР, имам си ЕИК) и вече започва отношение с държавата. Ако не си доброволно регистриран по ДДС, държавата ще те "търси" да се отчетеш. Иначе, ако нямаш регистрация по ДДС - ЕООД-то ти все още НЯМА назначен служител (какъвто и да е и на каквато и да е длъжност). Разбира се, ти си собственик и можеш да се събереш със себе си на общо събрание (смахнато, нали?! :) ) и да се назначиш с ДУК. Вече имаш 1 служител и това си ти!
Преди това можеш да издадеш колкото искаш финансови документи и никой, ама абсолютно никой не го вълнува, дали ЕООД-то е с 1 или 101 служителя. Държавата си иска само годишната лепта (в този случай).
Ама стига толкова, че минаваме в графа - аре на бира и да бистрим закони, наредби и интерпретация.
Увеличете...
 
Темата и питането в нея, беше собственик на ЕООД и как да се води в болничен. Къде се отплесна 50 фирми, къде замина ГФО-та, че и глоби?
Аз също пиша и коментирам от позицията на собственик (и то не от няколко месеца) на ЕООД. Имал съм месеци наред, през които (първите 2-3 години) фирмата НЕ е имало и 0 служители. Фактируте се издават автоматично (все пак сме в 21-ви век), контрагентите си плащат. Даже не съм бил в страната за много луни!
 
Ти се отплесваш към служители постоянно. Никъде в темата не става въпрос дали фирма може да работи без служители. Говорим за единствен собственик, който е с ДУК и естествено е МОЛ на дружеството.

Искаш да кажеш, че няма проблем единствения служител да взема парично обезщетение за временна нетрудоспособност и същевременно да роботи?

При болен управител се назначава търговски пълномощник по чл 26 ТЗ, това е според закона. Питах счетоводителя. Не е задължително да се прави.

Tiho Vlahovski каза:
Темата и питането в нея, беше собственик на ЕООД и как да се води в болничен. Къде се отплесна 50 фирми, къде замина ГФО-та, че и глоби?
Аз също пиша и коментирам от позицията на собственик (и то не от няколко месеца) на ЕООД. Имал съм месеци наред, през които (първите 2-3 години) фирмата НЕ е имало и 0 служители. Фактируте се издават автоматично (все пак сме в 21-ви век), контрагентите си плащат. Даже не съм бил в страната за много луни!
Увеличете...
 
Момчета на мен ли ми се струва или се отнесохте в казуси и сложни съждения... въпросът ми е мога ли да си взема 10 - 12 дни болнични, след като така или иначе си ги плащам. Може ли това да стане без да назначавам управители и служители. Просто спира фирмата да работи за този период от време, не издавам фактура и прочие. Възможно ли е това да стане или не?
 
bgtifo каза:
Момчета на мен ли ми се струва или се отнесохте в казуси и сложни съждения... въпросът ми е мога ли да си взема 10 - 12 дни болнични, след като така или иначе си ги плащам. Може ли това да стане без да назначавам управители и служители. Просто спира фирмата да работи за този период от време, не издавам фактура и прочие. Възможно ли е това да стане или не?
Увеличете...
На кратко - не. Можеш да си боледуваш, колкото ти душа пожелае, само де недей да чакаш нищо от държавата (демек болнични $$$). Не и при тази ситуация около теб.
 
Щом сте осигурени за всички рискове може да ползвате болнични - взимате си болничен лист от лекаря - подава се този болничен в НОИ, подават се данните в декларация обр. 1 и т.н. - счетоводителят Ви трябва да знае - това за болничен 10-14 дни.
Вече за дълъг болничен напр. 3 мес. по 30 дни може да пуснете и прекъсване на дейността на фирмата.
Това е накратко.
 
hap23 каза:
Щом сте осигурени за всички рискове може да ползвате болнични - взимате си болничен лист от лекаря - подава се този болничен в НОИ, подават се данните в декларация обр. 1 и т.н. - счетоводителят Ви трябва да знае - това за болничен 10-14 дни.
Вече за дълъг болничен напр. 3 мес. по 30 дни може да пуснете и прекъсване на дейността на фирмата.
Това е накратко.
Увеличете...

Това е добра новина. По-горе обаче ми казаха, че няма как да стане. Чудя се вече да дали просто да си спра работа и да си лежа, пък когато се оправя пак да започна. Там е работата, че аз си ги плащам тия болнични и мисля, че имам право на парично обезщетение.

Tiho Vlahovski каза:
На кратко - не. Можеш да си боледуваш, колкото ти душа пожелае, само де недей да чакаш нищо от държавата (демек болнични $$$). Не и при тази ситуация около теб.
Увеличете...
 
Писах какво може да направите. Вече Вие решавате какво ще правите.
Консултирайте се със счетоводителя си.
Ако нямате ми пишете на ЛС.
 
Трябва да си влезнал или регистриран, за да отговориш тук.

Горе