Blinky
Owner
Здравейте на всички. Последно време стана много модерно всичко, което правиш за бизнеса си, да минава през еврофондове, давайки по този начин шанс за развитието му. По този начин, ти, с чужди средства успяваш да инвестираш в него. Някъде поети от фондовете на 100%, другаде по-малко, но идеята е ясна - да се мисли за светлото бъдещето.
Уви, този разказ няма да е толкова розово и приятно, както по принцип трябва да е. Просто на всички ни се иска това да е така, но не се получи.
На кратко ще ви запозная с проекта, който уж беше атрактивен, но на практика не е съвсем така. Така, искаш да наемеш служители? Европа дава пари за това, като условията са следните:
1. Наетите лица не трябва да са практикували длъжността, на която ги назначаваш;
2. Наетите служители да са до 29 години;
3. Наемат се за 6 месеца, като в последствие въведоха и двумесечен изпитателен срок;
4. Възстановяването на средствата се случва (по договор) до 20 дена, след отчет за дадения месец;
5. Нямаш право да ги освобождаваш, докато периодът не изтече или те не си намерят друга работа;
6. Подписва се тристранен договор между работодателя, агенцията по заетостта и министерството на труда и социалната политика;
7. Попълва се набор от документи, с които даваш заявка, а на по-късен етап следват документите за отчитане на всеки месец.
Това е накратко. Звучи не много сложно, но нека продължа с реалността. Всичко мина добре при заявяването. Документите минаха от първия, айде, втория път, но факт е че бях одобрен и не след дълго започнаха да ми звънят от бюрото по труда, за да ми кажат, че вече съм качен на стените им с другите фирми. Супер.
Назначиха се служителите и се почна агонията. Сякаш го правеха за първи път. Нямаше нищо общо с това, което ми обясниха в началото и за каквото четох. Започна се с честа смяна да бланки (образците са на тях), като на страницата им все още не бяха качени новите образци, което ти гарантира едно напълно подменяне на документите. Да, сигурно е забавно, ако си в някоя администрация, но не и когато имаш малко по-важни неща за правене през деня.
След това следват дребнави глупости от рода на нямаш дата (сякаш пък не могат да ти сложат), печатът не се вижда ясно (толкова мастило съм имал, толкова е пуснало), липсва документ (който на първи преглед си беше там и е потвърден в описа, но после ми се налага пак да го набавям). Абе чувствах се като предаване на курсова в първи курс при професор.
Но глобалната бъркотия беше през месец и нещо се сменят служителите, което можете да си представите всеки нов колко е в час с програмата Ново начало, камо ли с фирмата, която е по програмата. Във всяко бюро по труда (където се отчитаха и документите и се даваше входящ номер при приемането им) имаше по един, максимум двама служители, които отговаряха за много фирми, успоредно с което работеха и регулярните си неща в бюрото. При подаването на документите се извършва преглед и уж всичко е ОК, но след месец и половина, два, се разбира, че нещо не е наред. Това автоматично ти връща брояча и те нарежда в началото - да чакаш още двадесет дни (а те реално са много повече). Например, поредната сменена бланка, която само те си я имаха до едно време, в което някой не реши да я качи на сайта им. Освен това, проектът ми е приключил преди повече от 20 дни (демек 6 месеца изтекоха), а аз още нямам мой екземпляр от договор.
Написаното тук изглежда нещо от рода "сгреших-ще оправя", но това е реално е силно свързано с десетки ходения от офиса до бюрото и обрано, където те връщат и при абсолютно верни документи, но новият служител не разбира, че са верни, а ти си вече гърмян заек, но за съжаление няма как да им обясниш. Пък и колко да си тъп, за да бъркаш едно и също нещо 6 месеца поред. :shock:
И вместо да си гледаш бизнеса (което препоръчвам пред такива глупости), ти се занимаваш с документи и глупости по няколко пъти в седмицата. Случвало ми се е в една седмица да ходя по 10 пъти, това е средно по 2 пъти на ден. Да не споменавам за мизерията, която цари в бюрото по труда и чакането от по минимум 30 минути, докато минат всички преди теб със същите или сходни проблеми. Служителите се опитваха да помогнат, но като цяло работата беше много като количество, а тях нямаше кой да ги обучи явно както трябва. Нищо ново ще кажете, но тук ставаше дума за бизнеса на хората, а не за някоя пропусната осигуровка или неплатен акт. Малко по-сериозно е.
И най-сериозният проблем - плащанията. Никакви до момента, а вече си приключих проекта. За съжаление, това не е само при мен, а при доста фирми, защото освен чакането пред кабинета, в който ни приемаха, за да се отчитаме за месеца, имаше и доста дискусии за случващото се. Доста фирми казаха, че след започването на проекта, фирмата им изнемогва и сега са влезли в задължения към банки и познати. А няма как да освободят служителите си преди периода от 6 месеца. Или в обобщен вариант изглежда така - държавата не изпълнява задължението си да възстанови направените за заплати и осигуровки разходи до 20 дни след отчета, но ти от друга страна да прекратиш договора, нямаш право да освободиш служителите. Реално те изправят пред фалит, ако си малка фирма, решила да наеме повече стажанти, като разчита държавата да си изпълни на време задълженията. Дори и да си предвидил забавяне и да имаш резерв за 2-3 месеца, в един момент той свършва и ти си изправен пред невъзможността да освободиш стажантите, дори и изправен пред риска на фалит, "защото така не може".
Накратко....проектът свърши. Потрошени нерви много, пари няма....
Моят съвет е....не се подлъгвайте да поемате по този път. Пробвах го и никога повече няма да се захвана с нещо наречено европроект. Но беше добър урок. Добра идея, но лошо изпълнение.
Уви, този разказ няма да е толкова розово и приятно, както по принцип трябва да е. Просто на всички ни се иска това да е така, но не се получи.
На кратко ще ви запозная с проекта, който уж беше атрактивен, но на практика не е съвсем така. Така, искаш да наемеш служители? Европа дава пари за това, като условията са следните:
1. Наетите лица не трябва да са практикували длъжността, на която ги назначаваш;
2. Наетите служители да са до 29 години;
3. Наемат се за 6 месеца, като в последствие въведоха и двумесечен изпитателен срок;
4. Възстановяването на средствата се случва (по договор) до 20 дена, след отчет за дадения месец;
5. Нямаш право да ги освобождаваш, докато периодът не изтече или те не си намерят друга работа;
6. Подписва се тристранен договор между работодателя, агенцията по заетостта и министерството на труда и социалната политика;
7. Попълва се набор от документи, с които даваш заявка, а на по-късен етап следват документите за отчитане на всеки месец.
Това е накратко. Звучи не много сложно, но нека продължа с реалността. Всичко мина добре при заявяването. Документите минаха от първия, айде, втория път, но факт е че бях одобрен и не след дълго започнаха да ми звънят от бюрото по труда, за да ми кажат, че вече съм качен на стените им с другите фирми. Супер.
Назначиха се служителите и се почна агонията. Сякаш го правеха за първи път. Нямаше нищо общо с това, което ми обясниха в началото и за каквото четох. Започна се с честа смяна да бланки (образците са на тях), като на страницата им все още не бяха качени новите образци, което ти гарантира едно напълно подменяне на документите. Да, сигурно е забавно, ако си в някоя администрация, но не и когато имаш малко по-важни неща за правене през деня.
След това следват дребнави глупости от рода на нямаш дата (сякаш пък не могат да ти сложат), печатът не се вижда ясно (толкова мастило съм имал, толкова е пуснало), липсва документ (който на първи преглед си беше там и е потвърден в описа, но после ми се налага пак да го набавям). Абе чувствах се като предаване на курсова в първи курс при професор.
Но глобалната бъркотия беше през месец и нещо се сменят служителите, което можете да си представите всеки нов колко е в час с програмата Ново начало, камо ли с фирмата, която е по програмата. Във всяко бюро по труда (където се отчитаха и документите и се даваше входящ номер при приемането им) имаше по един, максимум двама служители, които отговаряха за много фирми, успоредно с което работеха и регулярните си неща в бюрото. При подаването на документите се извършва преглед и уж всичко е ОК, но след месец и половина, два, се разбира, че нещо не е наред. Това автоматично ти връща брояча и те нарежда в началото - да чакаш още двадесет дни (а те реално са много повече). Например, поредната сменена бланка, която само те си я имаха до едно време, в което някой не реши да я качи на сайта им. Освен това, проектът ми е приключил преди повече от 20 дни (демек 6 месеца изтекоха), а аз още нямам мой екземпляр от договор.
Написаното тук изглежда нещо от рода "сгреших-ще оправя", но това е реално е силно свързано с десетки ходения от офиса до бюрото и обрано, където те връщат и при абсолютно верни документи, но новият служител не разбира, че са верни, а ти си вече гърмян заек, но за съжаление няма как да им обясниш. Пък и колко да си тъп, за да бъркаш едно и също нещо 6 месеца поред. :shock:
И вместо да си гледаш бизнеса (което препоръчвам пред такива глупости), ти се занимаваш с документи и глупости по няколко пъти в седмицата. Случвало ми се е в една седмица да ходя по 10 пъти, това е средно по 2 пъти на ден. Да не споменавам за мизерията, която цари в бюрото по труда и чакането от по минимум 30 минути, докато минат всички преди теб със същите или сходни проблеми. Служителите се опитваха да помогнат, но като цяло работата беше много като количество, а тях нямаше кой да ги обучи явно както трябва. Нищо ново ще кажете, но тук ставаше дума за бизнеса на хората, а не за някоя пропусната осигуровка или неплатен акт. Малко по-сериозно е.
И най-сериозният проблем - плащанията. Никакви до момента, а вече си приключих проекта. За съжаление, това не е само при мен, а при доста фирми, защото освен чакането пред кабинета, в който ни приемаха, за да се отчитаме за месеца, имаше и доста дискусии за случващото се. Доста фирми казаха, че след започването на проекта, фирмата им изнемогва и сега са влезли в задължения към банки и познати. А няма как да освободят служителите си преди периода от 6 месеца. Или в обобщен вариант изглежда така - държавата не изпълнява задължението си да възстанови направените за заплати и осигуровки разходи до 20 дни след отчета, но ти от друга страна да прекратиш договора, нямаш право да освободиш служителите. Реално те изправят пред фалит, ако си малка фирма, решила да наеме повече стажанти, като разчита държавата да си изпълни на време задълженията. Дори и да си предвидил забавяне и да имаш резерв за 2-3 месеца, в един момент той свършва и ти си изправен пред невъзможността да освободиш стажантите, дори и изправен пред риска на фалит, "защото така не може".
Накратко....проектът свърши. Потрошени нерви много, пари няма....
Моят съвет е....не се подлъгвайте да поемате по този път. Пробвах го и никога повече няма да се захвана с нещо наречено европроект. Но беше добър урок. Добра идея, но лошо изпълнение.
