не можеш ли да си отговориш сам?А кое е възпитано?
не можеш ли да си отговориш сам?А кое е възпитано?
Не е възпитано да отговаряш на въпроса с въпрос.не можеш ли да си отговориш сам?
Да се ремонтира кабинета, да се сменят всички и на всеки провинил се да се търси отговорност.
Твоята теза "да изгоним Бойко и всичко е точно" е ясна. После? Или не е важно? Идва другата мафия и заживяват всички щастливо.... Конец...
Гледах го още когато го сподели. Тримата братя срещу ламята няма как да се борят.
Курнела ти ли си?Ми отговори си сам.
Следващият.
хахахах, ти ги караш да мислят и да работят...Пичове, без лица на протеста, без силни фигури а с матане на свински уши по МС нищо няма да промените...
Сядайте да пишете програми, изборите са март месец, агитирайте, явявайте се и влизайте във властта.
В момента алтернативата няма никаква готовност за избори. Готовност има само старата върхушка... Ако ще ги преизбираме пак, що се бъхтим...
Логично е, ако ще им търсим отговорност, да ги вкараме в затвора. Другото са пълни глупости. Да оставим вълка да пази стадото.Отговорност, а оставката е бягство от отговорност.
Значи викаш да не гоня крадливия служител, щото следващия може също да е крадлив? Разбира ...
Разсъждението е погрешно. Трябва да се знае, че има сериозни последствия за такива действия. Силата на наказанието не е в размера, а в неизбежността.Дай да илюстрираме по-добре ситуацията която в момента е следната.
Представи си, че имаш един крадлив служител, който върши работа, ама паралелно с това краде. Ако го уволниш, няма да имаш възможност да вършиш същата работа и губиш още повече пари отколкото той открадва и евентуално дори може да фалираш. Защото тоя няма сметка да те окраде до толкова, че да фалираш, защото ще му спре кранчето и на него. Искаш да разкараш крадеца и търсиш нов човек, обаче кандидат за тая позиция няма никъде. А ако нямаш такъв работник става лошо за твоя бизнес. Има само един кандидат, който си го уволнявал три пъти в историята на фирмата ти, последно, след тежък процес преди 6 години, защото е крал още повече и за малко да те фалира, а на вското отгоре се е бил съюзил и с конкурент на твоя безнес.
Не е ли по-добре да натискаш текущия да работи повече и да не краде, да го контролираш повече, докато не се появи потенциален нов кандидат за с щата, освен тоя другия, вече доказано крадлив...
Или по-добре уволнявай, пък ако фалираме, фалираме, какво да се прави...
Божке, божке... Я пак кажи, че не подкрепяш тиквоча. Скоро не си го казвал...Дай да илюстрираме по-добре ситуацията която в момента е следната.
Представи си, че имаш един крадлив служител, който върши работа, ама паралелно с това краде. Ако го уволниш, няма да имаш възможност да вършиш същата работа и губиш още повече пари отколкото той открадва и евентуално дори може да фалираш. Защото тоя няма сметка да те окраде до толкова, че да фалираш, защото ще му спре кранчето и на него. Искаш да разкараш крадеца и търсиш нов човек, обаче кандидат за тая позиция няма никъде. А ако нямаш такъв работник става лошо за твоя бизнес. Има само един кандидат, който си го уволнявал три пъти в историята на фирмата ти, последно, след тежък процес преди 6 години, защото е крал още повече и за малко да те фалира, а на вското отгоре се е бил съюзил и с конкурент на твоя безнес.
Не е ли по-добре да натискаш текущия да работи повече и да не краде, да го контролираш повече, докато не се появи потенциален нов кандидат за с щата, освен тоя другия, вече доказано крадлив...
Или по-добре уволнявай, пък ако фалираме, фалираме, какво да се прави...
Дай да илюстрираме по-добре ситуацията която в момента е следната.
Представи си, че имаш един крадлив служител, който върши работа, ама паралелно с това краде. Ако го уволниш, няма да имаш възможност да вършиш същата работа и губиш още повече пари отколкото той открадва и евентуално дори може да фалираш. Защото тоя няма сметка да те окраде до толкова, че да фалираш, защото ще му спре кранчето и на него. Искаш да разкараш крадеца и търсиш нов човек, обаче кандидат за тая позиция няма никъде. А ако нямаш такъв работник става лошо за твоя бизнес. Има само един кандидат, който си го уволнявал три пъти в историята на фирмата ти, последно, след тежък процес преди 6 години, защото е крал още повече и за малко да те фалира, а на вското отгоре се е бил съюзил и с конкурент на твоя безнес.
Не е ли по-добре да натискаш текущия да работи повече и да не краде, да го контролираш повече, докато не се появи потенциален нов кандидат за с щата, освен тоя другия, вече доказано крадлив...
Или по-добре уволнявай, пък ако фалираме, фалираме, какво да се прави...
Нищо не разбираш от бизнес. Човекът ти го каза:Боже, мили господи, добре че нямаш служители. Ти принципи знаеш ли какво е? Ще имаш крадлив служител, ще го знаеш, че те краде и ще го търпиш.... Верно ли го каза това!? Предпочитам да изгоря целия бизнес, отколкото да плюя върху себе си по този начин! Че аз няма да мога да се погледна в огледалото бе, луд ли си...
Защото тоя няма сметка да те окраде до толкова, че да фалираш
Нищо не разбираш от бизнес. Човекът ти го каза:
Споко!
Боже, мили господи, добре че нямаш служители. Ти принципи знаеш ли какво е? Ще имаш крадлив служител, ще го знаеш, че те краде и ще го търпиш.... Верно ли го каза това!? Предпочитам да изгоря целия бизнес, отколкото да плюя върху себе си по този начин! Че аз няма да мога да се погледна в огледалото бе, луд ли си...
Пззттттттттттт - грешка!Ще ревнеш ли като дойдат комунистите и фалират не само тебе, ами и цялата държава.