Разбира се, всички модерни мултимилиардни корпорации нямат ръководни лидери и структури, а ръководните решения се взимат от мениджърите по чистотата :lol:Всички знаят, че тайната на успеха в един бизнес се крие в липсата на дисциплина и йерархия.
Явно и във фирмата ти няма йерархия и изпълняваш това, което ти кажат служителите ти, нали? Не определяш ти работната среда или работното време? И в семейството ти няма никаква йерархия, няма дисциплина, няма уважение към тебе като родител? Децата ти сами си определят всичко, така ли? Сигурно ти говорят и на малко име, както е модерно и прогресивно.
Относно Ирак, ако утре стане война същите тези хора ще те защитават, до колкото могат. За жалост продажността и безродието няма как да подмине и тази структура. Момчетата и момичетата там изпълняват заповеди, не те определят къде да ходят и какви интереси да защитават. Но това не прави професията/структурата лоша, просто такава е политическата система, която я командва.
Едно по едно:
Във фирмата решенията се вземат общо. Предлагат се, оценяват се, избират се. Работното време и работната среда също, като включваме и VPN към работната среда. Методика ползвана по нормалния свят вече 100 години. Е, тук все още се разчита на големия шеф, дето гърчи работниците, ма - ей го на, май не води към успех. Съвсем наскоро се срещах с едни "случайници" от Пиксар. Думата йерархия им беше леко казано гнусна, а понятието шеф има съвсем различен смисъл. Но те не са успешни, знаем...
В семейството ми няма дисциплина. Децата ми правят неща, защото знаят смисъла от тях. Знаят кое е вредно, знаят защо е добре да правят различни неща, сами правят избора си. И уважението може да е следствие от дисциплина пак някъде в 19ти век, в днешно време дисциплината докарва само лицемерие. Уважение имат към мен, защото са намерили смисъл в това. Аз съм им го дал.
Никога не си определял правила в семейството си? Лягане, ставане, гледане на телевизор, седене пред компа? Те сами си решават? Особено пък за по-малките деца, това е абсолютно невъзможно. Нито разбират, нито могат да разберат. Нито могат да се самоконтролират. Чудиш се вече какво да измислиш, нали?В семейството ми няма дисциплина. Децата ми правят неща, защото знаят смисъла от тях. Знаят кое е вредно, знаят защо е добре да правят различни неща, сами правят избора си.
Важното е да не стане военен, другото е приемливо, живеем в 21-ви век все пак :lol:Продължавай в същия дух, после да не се чудиш що сина ти ти докара зет
Бил съм на стаж в голяма американска компания и отстрани, за неподготвен човек от България, наистина работната атмосфера може да изглежда такава, но това е грешно впечатление. Общуването между хората е свойско и дори към най-големия баш шеф се обръщаш на малко име, но това изобщо не означава, че липсва дисциплина, респект и строга йерархия. Точно обратното. Работата е желязно организирана и под строг контрол. Тя не се меша с чисто човешките взаимоотношения.Съвсем наскоро се срещах с едни "случайници" от Пиксар. Думата йерархия им беше леко казано гнусна, а понятието шеф има съвсем различен смисъл. Но те не са успешни, знаем...
Не става въпрос за шеф, който гърчи работниците, а за ръководител който има повече акъл от останалите и който може да вземе решенията, а и да понесе отговорността за тях. Ако някой от работниците не е съгласен, той приема решението на лидера и се научава да вярва на лидера. Тия неща с общите решения, айде моля ти се. Искаш да кажеш, че Пискар са хоризонтална структура? Нямат генерални директори, нямат мениджъри, нямат собственици. Ръководят се от всички работници, като всеки има дял от студиото? Ами вземи й прочети историята на тази фирма, та да видиш кой я е притежавал през по-голямата част от съществуването й и кой й е определял посоката на развитие
Никога не си определял правила в семейството си? Лягане, ставане, гледане на телевизор, седене пред компа? Те сами си решават? Особено пък за по-малките деца, това е абсолютно невъзможно. Нито разбират, нито могат да разберат. Нито могат да се самоконтролират. Чудиш се вече какво да измислиш, нали?
Продължавай в същия дух, после да не се чудиш що сина ти ти докара зет
Много глупости пишеш, честно! Фирма с повече от 5 служителя без дисциплина и йерархия просто няма вариант да я бъде. Всеки трябва да си знае мястото, каква му е работата и кой му е началника и не на последно място, какво му е наказанието ако не си върши работата. По тъпните, които пишеш, човек лесно може да се ориентира колко ти е допира с бизнеса.
Разбира се, че си прав. Нема къ да е иначе. Действай си там с бизнеса и йерархията...
И нали знаеш, че по ирония на съдбата, значително по-вероятно е твоят син да ти докара зет, ако изобщо някой ти позволи да се разможаваш...
Представяш ли си колко е добре за мъжествеността да прекарваш дълго време само сред мъже... Едва ли има място с по-голяма концентрация на педерасти от армията. Но явно ти харесва...
Нали се сещаш, че могат да бъдат дадени примери с хилядолетни йерархични системи, пред които швейцарската пряка демокрация (единствено приложима и съществуваща там) е като прашинка в пустинята?Като цяло не-йерархичните системи са доста по-устойчиви.
Важните решения за всяка фирма се взимат от един или няколко ръководни фактора. Ръководителите на отделните отдели са под пряк техен контрол. Те пък ръководят работниците. На това му викат йерархична структура. Бъркаш се нещо.Подобно е положението и в големите фирми. Колкото повече отговорностите са разхвърляни между отделни отдели и директори - толкоз по-добре. Ако решенията се вземат от един човек на върха - вероятността от грешно решение е много по-голяма.
УАУ, на три години и половина и вече знае, че стоенето пред компа е вредно? Сигурно си му обяснил как електромагнитната радиация на монитора ще му повреди ретината :lol: Ако го оставиш цял ден да гледа Макуин, той няма да го направи, защото е съвестен :lol: Само пълен идиот може да си мисли, че дете на три или шест може да осъзнае и да разбере защо стоенето пред компютъра часове наред е вредно. И позволи ми да имам подобно мнение, защото и аз имам дете на тая възраст, т.е. виждам огромен брой такива деца, всеки ден. Е, нещата които описваш до сега не съм ги виждал.
Относно структурата - това е пълна глупост, тая фирма си има строга йерархия и важните решения не се взимат от всички. Собственикът й (бившия) е със статут на Бог, а не на шеф :lol:
Нали се сещаш, че могат да бъдат дадени примери с хилядолетни йерархични системи, пред които швейцарската пряка демокрация (единствено приложима и съществуваща там) е като прашинка в пустинята?
Не разбрах кога работят? Не разбрах имат ли срокове за изпълнение на проектите си? Не разбрах, какво става, ако не ги изпълнят.Показа ми бюрата им - пълни с алкохол, всеки идва когато си иска, прави каквото си иска, поркат, играят на какво ли не.
БУАХАХАХ! Древният рим бил нейерархична система, Аве Цезарю :lol: Ами вземи попрочети нещо за тоя древен Рим бре. За фараоните не бил сигурен, само дето са ги смятали за живи богове. Най-вероятно обаче е нямало никаква йерархия. :lol: За Гърция да не говорим, любимата мантра на пишмандемократите, на които от гръцката демокрация ще им се изправи косата.Нали се сещаш че тях ги няма вече, а Швейцария си е там все още.
Древния Рим също е бил не-йерархична система. Едновремешна Гърция също. За Египет и фараоните не съм сигурен.
Уау, като използваш моите думи като заключение, безспорно ме затапи, да знаеш. И благодаря за пожеланието, много великодушно, въпреки всичко значи... Не е лесна твоята..
Ръководните кадри са дали шанс на бачкатора. Все пак става въпрос за творчески процес, а не за друг тип работа. При всякакъв друг тип работа това е неприложимо. Интересно обаче дали смяташ, че след още две години отново шеше да е там и да си получава заплатата? Или викаш, щяха да го търпят пожизнено, а той щеше да си дави перманетната творческа криза в алкохол и курви за сметка на компанията.Ми ей сега ще ти кажа какво става - единият от примерите беше филма Уоли - би трябвало достатъно да си чувал за него, или да си го гледал. Та в това филмче, (направено е за 5 години), в продължение на две години е имало други главни герои - извънземни крал и кралица. И въпросният пич, Антони, е работил по тях. После, изведнъж е решил, че не го кефят, в кофата и натам - без тях. По твоите разбирания - две години нулеви. Па гледам, още си е там...